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董事会 2014年8期

发行周期:月刊

刊物介绍

《董事会》杂志是由凤凰出版传媒集团主管的,中国惟一的以公司治理为核心内容的专业期刊,她以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题,为企业高层战略决策、治理机制创新、竞争力增强,提供有益借鉴和最新理念。

  • 社评

    “新资本论” 的中国启示

    也许连作者本人都没有想到,一本《二十一世纪资本论》在全球产生的反响如此大,甚至是在文人相轻的学术界,也获得了广泛的关注,不能不说是一个奇迹。这是自二战以来,经济学界不曾有过的现象,因为经济学研究已经日益被复杂的

    视点

    焦点

    【众乱象】王老吉闹解散广州王老吉药业股份有限公司7月11日收到同兴药业有限公司诉“公司解散纠纷”案的传票。广药集团、同兴药业各持王老吉48.05%,其余股份为自然人持有。王老吉6月的股东大会上,《关于自然

    声音

    企业家论道“计划经济的时候,有的国企领导内讧比较厉害,包括我们当时兼并的罐头厂。如果只有一个领导,哪怕告状打小报告也只有到我这里,不会形成帮派体系。实际上,娃哈哈的部长就相当于副总经理,生产部长管生产,财

    动态

    【变动】冯裕钧升利丰CEO利丰有限公司董事兼营运总监冯裕钧7月7日接任CEO,原CEO出任由利丰分拆上市的利标品牌公司CEO。冯裕钧为利丰原董事长冯国经之子。李建红掌招商局7月2日,58岁的招商局集团总裁李建

    外刊速览

    ForbesJuly21st,2014全球科技趋势预判走在引领全球科技变革最前沿的也许不是科技创新者与企业家,而是风险投资家。而全球最精明的风险投资家一定聚集在硅谷。对于下一步全球科技发展趋势,这些硅谷顶级风投

    观察

    家化瑕疵股东会决议无效?

    上海家化6月12日举行的股东大会,共有103名股东参加,代表2.4亿股,占公司总股本的36%;关于罢免原董事总经理王茁的议案,2.3亿股同意(占95.7%),801万股反对(占3.3%),弃权占1%。目前看,这次股东大会在程序上或有瑕疵,

    不良贷款再袭银行业

    资产质量是商业银行生存和发展的生命线,在国内“三期叠加”的特殊时期,新一轮资产质量问题开始浮现。截至2014年一季度末,商业银行不良贷款余额为6461亿元,较年初增加541亿元;不良贷款率为1.04%。不良贷款余额及不良贷款率

    夯牢自贸账户风险“围挡”

    6月18日,上汽集团自贸区内全资企业上海汽车国际商贸有限公司在中国银行成功办理首笔自贸区分账核算业务,完成首个自由贸易账户开户、首笔对外直接投资项下资金划转、货币兑换以及信用证开立等一系列业务。这意味着中国(上海

    警惕举牌潮“灰色地带”

    今年堪称上市公司的“举牌年”。生命人寿与安邦保险举牌金地集团继而成为其第一大股东,永辉超市多次举牌中百集团引发双方增持,以及金融街、农产品等频频被举牌,均凸显出产业资本对相关上市公司的青睐。据统计,今年以来,先

    大唐管治失控背后

    审计署的审计报告显示,今年审计的11家重点企业中,大唐集团在会计核算、经营决策、内部管理等方面存在不规范问题。与此同时,大唐纳入合并范围的子公司有641家,管理层级从上到下有六层。这与国资委要求的相差甚远。“国资委

    人物

    瞿建国:百年企业要靠心性

    每个人由三个方面组成,心性、理性、感性。有的人是感性的,做到哪算哪,哪里好赚钱到哪。理性的人,会有一个完整的思维,考虑更长远。真正好的企业,是需要用心做的,用心做跟有理想还不一样。心性,是凭良心做事,由心而发,

    独董马萍:给予是一种快乐

    领导的一句话深刻影响了她:在财政局工作是要为企业服务的。这播下了马萍尽心尽力服务好企业的种子,此后任职独立董事期间,她也是这么做的。给予是一种快乐首都经贸大学财政金融系毕业后,她成了公务员,入职北京市

    董事圆桌

    员工持股沦为高管独食?

    2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成“资本所有者和劳动者利益共同体”。从《指导意见》看,其针对“公司员工,包括管理层人员”,强调的主体应该是上

    国企高管或将唯一受益

    员工持股计划这种事物在中国也已经有20多年历史,但可惜的是相当多企业的员工持股计划是失败的。此次自上而下的员工持股“运动”能成功吗?过去我们搞过几次自下而上或自上而下的员工持股计划,但相当多都失败了,为什么

    员工持股不能抛开员工

    《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台,中国上市公司员工持股计划的大门打开了。如实施得当,该计划对上市公司、资本市场是大大的利好。但,如何在实施过程中真正做到“员工”持股,让企业赖以生存发展的广大员

    别掉入股权奖励陷阱

    人力资本时代,人才成为企业发展的第一推动力。作为核心员工的代表,高管在企业中的重要地位毋庸置疑。为留住企业的“香饽饽”,越来越多的企业开始围绕“股权”做文章,以弥补传统薪酬模式的不足。然而,作为企业家的最后一张

    利益输送如何避免

    《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台初衷是通过鼓励普通员工持股,以求惠及深广,在不少细则上也比2012年出台的《暂行办法》优化很多,但上市公司员工持股在当前国内资本市场环境下,实际风险和可操作性却并不

    员工持股应挂钩业绩考核

    纵览中国资本市场的发展历程,其实员工(或“管理层”)持股既不是十八届三中全会后的新产物,也并非实践过程中的创新突破,本次《指导意见》的出台,仅是在国内A股市场以明确员工可以通过持股来享有公司剩余价值的分享,并力

    封面故事

    解密“中国式合伙”

    这是一个很难免俗的开篇,因为“中国合伙人”一词已然有泛滥趋势。2013年,一部电影《中国合伙人》引发社会热议:人们力图挖掘创业合伙人的分分合合,掀开光环笼罩下的平凡,从八卦中寻找友情与背叛的例证;业界大佬则集体遥望

    爱尔眼科、天士力的“合伙人计划”

    2014年4月,爱尔眼科公告推出“合伙人计划”;6月,天士力宣布管理层将通过作为有限合伙人的方式间接参与公司定向增发。两家企业被解读成为继阿里巴巴、万科之后又一批“合伙人制度”践行者。然而,无论是回购还是定增,激励新

    阿里“合伙人”的治理缺陷

    中国人崇拜“伟大领袖”,“伟大领袖”可以随意创造语言,人们会不加深思地去学习和使用这些语言,而把这些语言中所用字词的本来含义完全丢到一边去。马云已经成为中国商界的一位“伟大领袖”,他的最新语言创造就是阿里巴巴集

    “中国式合伙”的出路

    存在的,一定是合理的么?任何事物都是矛盾的综合体,也是不断变化的。对于“中国式合伙”,我们究竟该如何深入其机理,辨析利弊,辩证地对待?不容抹杀的制度创新性“阿里巴巴和万科的合伙人都不是法律意义上的合伙

    公司

    应对企业家代言危机

    企业家作为品牌代言人的时代已经开启,企业家代言的广告随处可见。打开电视,发现万科董事长王石为Jeep大切诺基代言;站在电梯里,看到分众传媒董事长江南春为猎聘网代言;走在北京街头,碰见聚美优品CEO陈欧“我为自己代言”

    裕荣光电蓝海路

    2014年7月18日,在上海裕荣光电科技股份有限公司(以下简称裕荣光电)迎来三周年生日之际,其在新三板挂牌的锣声也即将敲响。发现大数据时代的机遇三年前,关注到光纤应用在数据中心和传感领域快速增长的机会,一批

    澳洲电信巨头破产诊断

    2014年4月17日,澳大利亚电信公司OneTel破产程序最后结束。OneTel曾经是澳大利亚第四大电信巨头,在全球拥有超过240万客户,业务范围跨越8个国家。该破产程序最后引人瞩目之处是澳洲的两大富豪家族默多克家族和帕克家族,他

    案例

    思源电气的增长驱动力

    上海思源电气股份有限公司是中小板市场首批上市公司之一,至今年8月5日上市整十年。中国资本市场是企业创新升级的助推器。在中国,股市“赌场论”由来已久,甚至出自于一些令人尊敬的学者之口;近期又有人指责中国股市“

    美国运通的治理蝶变

    没有董事会的强人体制,可能会有成吉思汗那样一时的个人伟业,但是成就不出一个伟大并可持续的组织。强势董事会和平庸职业经理人组合的企业,很难对抗资本市场的短期压力,也很难具有产品开发上的长远眼光,这是大多数股权分散

    伊藤喜传承法则

    伊藤喜是日本办公家具行业不折不扣的巨头,除办公家具、建设工程设备制造、销售、维修主业外,还涉及室内装饰、物流、售后保养等多个方面。作为百年老字号企业,其目前拥有25家子公司,7个工厂,在亚洲市场如新加坡、印度等建

    法制

    换股并购如何“避税”

    随着并购重组活动日益频繁,其在带来整合效益的同时,企业同样面临着巨大的并购税负问题。在上市公司并购公告中,“换股”一词频繁出现。所谓换股,是指在并购过程中,并购方支付的对价并不是现金,而是自身的股权或者控股子公

    投资者质疑权不容粗暴践踏

    2013年10月16日,证监会主席肖钢发表了《保护中小投资者就是保护资本市场》的署名文章,分析了保护市场中小投资者利益的重要性,并提出一系列措施。就在该月,因在微博等网络平台上多次质疑广汇能源的财务等问题,汪炜华(网名

    今世缘改制“奇遇”

    最近,围绕着江苏今世缘酒业股份有限公司上市的前前后后,引起人们各种有关国有企业改制、资本市场运作乃至上市公司治理等方方面面的思考与讨论。其中最为令人关注的主要集中在企业改制、国有股权转让、利益输送以及财务造假等

    国企改革

    银行混合所有制之惑

    “尽管我国商业银行在股权结构上已有混合所有制之‘名’,但尚未完全达到混合所有制之‘实’,离充分市场化、商业化的现代商业银行运行机制尚有较大差距。比如在公司治理上,商业银行普遍存在董事会的决策功能不足、内部制衡机

    兴业银行的股东优化经

    在中国的银行业,兴业银行的混合所有制有着鲜明特点。主动挑战自我,积极发展混合所有制,兴业银行的股权相对分散制衡、公司治理相当市场化,促使企业快速发展、业绩不俗,由是混合所有制相当“实”。不要舒服挑战自我

    董事学院

    做一流的警觉者

    “最好的领导者就是一流的警觉者”,这意味着他们时刻密切关注着周围发生的一切。他们能够看到别人看不见的东西,并适时挖掘真相,以做出明智的决定当组织面对威胁和机会时,为何有些人会注意到并采取行动,有些人却没有

    董事会不“换血”危害

    董事会的组成问题非常复杂烦人,以至于定期不定期的“换血”问题更是纠结已久。该不该换?如果换,又需要换多少?业内已经形成这样一个共识:定期加入新的董事对董事会和公司来说都是好事。股东们也越来越支持年度董事选

    蒲公英原则:挖掘创新人才

    就如草坪中的蒲公英,明明具备很多有益作用却总被当作杂草除去一样,人群中的“异类”(无论是行为还是思维层面有别于普通人群)总是不适合标准化的工作。然而,如果能够根据这些“异类”的能力安排相应的工作环境,往往会产生

    高管“合不来”怎么办

    [沃顿商学院]某制造企业,高管团队的三名成员得知自己都是CEO的继任人选后,竞争愈发激烈,关系变得十分紧张,正式会议之外鲜有交谈。而他们的下属看出端倪,纷纷开始“站队”,跨部门的讨论与合作也随之减少。某金融服务

    传统领导力被颠覆?

    [哈佛商学院]这些年来,乔布斯、贝索斯、盖茨等备受推崇的商界领袖们似乎颠覆了主导着商学院课堂的管理理论。他们看起来一点也不谦虚,也没有幕后领导人的心态,这与吉姆?柯林斯、比尔?乔治等严肃的管理学者们所推崇的

    好聚好散

    《现代管理》业务合作可以是一股强大的自然之力,也可以造成种种烦人的混乱。商业伙伴的关系要么是前者,要么是后者,很少有介于两者之间的。好的商业关系依赖于技能的完美结合,也就是说双方的缺陷能被对方的优点补

    并购实现互补性创新

    [欧洲工商管理学院]谷歌最近收购了卫星公司Skybox,有两件事让人津津乐道。一是收购价格,也许很多人认为,5亿美元的价格对Skybox这样规模的公司很合理。二是谷歌整合了卫星影像后可能开发的新技术与新业务。Skybox目前有

    学会中性地拒绝

    《美国企业家》很多人都害怕对同事说“不”,因为根本没有办法在拒绝的同时保证彼此关系毫发无损。但有一个中间选项不妨试试:中性地拒绝。中性拒绝应该语调平稳,肯定而清晰。显然,不能粗暴地对抗,也不抱着愧疚的心态

    专栏

    回归市场化IPO

    董登新武汉科技大学金融证券研究所所长,湖北省人力资源和社会保障厅咨询专家委员会委员,武汉市社会保障学会理事2009年新股发行制度改革的初衷或大方向从一开始就十分明确,这就是市场化、法治化、国际化。然而,习

    新股发行改革要会“分饭”

    马军生复旦大学管理学博士,理论经济学博士后,高级会计师。咨询公司合伙人,北京财税研究院研究员证券发行制度一直是内地资本市场的热点话题。从核准制初衷来讲,监管机构是希望借助严格的实质审核,筛选出优质上市

    房地产进入公堂时代

    叶晓华中国上市公司法律风险实证研究课题组组长,北京中银律师事务所高级合伙人万科集团总裁郁亮不久前表示,房地产行业已经度过了最黄金的岁月,进入白银时代。虽然不再是人人弯腰就可以捡到黄金的时代,但白银仍然

    要肌肉型公司,不要胖子公司

    刘步尘家电行业资深观察家,财经专栏撰稿人6月下旬,海尔大裁员的消息闹得沸沸扬扬,很多人因此担心海尔将走向危途,理性者开始思考一个问题:到底什么样的公司才是我们想要的?这似乎是一个没有标准答案的问题,不

    董事生活

    国企治理的最大问题

    《理解公司》作者:张维迎上海人民出版社2014年6月国有企业能建立有效的公司治理结构吗?不能。最根本的原因是,国有企业的“所有者”是国家,不是个人。国家如同任何一个组织一样,是一个虚拟的存在,本身没

    到美国卖高铁

    《与速度同行》作者:赵小刚中信出版社2014年5月2012年8月31日,美国一家总部设在拉斯韦加斯的工程公司的董事长,乘坐私人飞机匆匆来到南车集团,两个多小时的交谈后他又赶回美国。这家公司正在积极争取洛杉矶

    封建的BAT

    《大数据在中国》作者:赵伟江苏文艺出版社2014年6月如果我们把数据比喻成某种资产,在割据状态下,数据市场呈现出来的是这种形态:每个人都躲在自己的房子里闭门造车,收集和增加数据(资产),捂紧口袋,待

    品格的力量

    仅仅提高文化品位是远远不够的,重要的是应该注重于文化品格的培养和提升。品位解决的是高低雅俗,标明水平;品格解决的则是正邪曲直,标明是非对不少有着士大夫情怀的企业家而言,在他们心中,文化凸显的价值细节是其对

    盛夏养心之道

    夏季是万物繁茂的季节,对于夏季养生,《素问?四气调神大论》云:“夏三月,此谓蕃秀,天地气交,万物华实,夜卧早起,无厌于日,使志勿怒,使华英成秀,使气得泄,若所爱在外,此夏气之应,养长之道也;逆之则伤心,秋为痎疟
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