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摘要:我国大型国有企业深化改革,实行企业股份制改造,完善现代企 业制度的一个重要战略任务是要调整产权结构,把大型国有企业产权一元化结构改造为产权多元化结构。我国实施大型国有企业产权多元化已具有现实的可行性基础和条件。深化股份制改造应成为推进大型国有企业产权多元化的首要思路战略。资产重组是大型国有企业产权多元化的主要实现途径。关键词:大型国有企业股份制产权结构

国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》分别于2015年8月24日、2015年9月23日以党中央、国务院文件的形式印发,标志着深化国企改革,特别是国企混合所有制改革的集结号正式鸣响。 国有企业混合所有

摘要:国有企业概念未能表述企业法律形态,不能作为企业法主体概念。我国国有企业可表述为六类企业主体概念。即公共企业、公有公司、相对公有公司、公产合作社企业、公产参股公司、公产合作企业。这六种企业又统称公产企业,即由公有资产投资者全部或部分投资形成的、含有公有产权的、具有经营性特征的各种形式的法人或非法人经济组织。公产企业概念比国有企业概念能更准确地表达这类企

〔摘要〕 做强做优做大国有企业是巩固基本经济制度、提高市场竞争力的需要,是提升国际竞争力、带动非公经济发展和保障人民共同利益的需要。做强做优做大国有企业,是一项系统工程,需要各方协同努力。从政府层面看,需要为国有企业改革营造良好环境;从企业制度创新层面看,需要继续推动国有企业股份制公司制改革;从国有资产管理部门层面看,需要以政府行为推动国有经济战略性调整与重

国有企业骨干人才激励机制必须符合习总书记提出的国有企业的改革发展方向和原则,要遵循市场经济规律,完善企业治理结构,有利于国有资本的保值增值,激发国有企业骨干员工的士气和积极性,通过激励充分发挥国有企业生产要素的效用,实现企业的经营目标。 随着国企改革和社会配套改革的深化、发展,国有企业的产权明晰化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化,将导致企业

[摘要]由我国《物权法》正式规定的企业法定经营权不应针对一切企业法人类型适用,它甚至不能如法定经营权说的倡导者期望的那样针对包括了在竞争与非竞争领域从业的全部国有企业适用。结合其他转型国家的经验与教训,根据我国自身改革实际情况,文章认为,法定经营权作为依法调整企业所有权人与经营权人之间利益关系的法律工具,应主要立足协调企业自由与政府管制,偏向控制企业市场化改革深度与

摘要:后危机时代中小型国有企业面临诸多挑战,中小型国有企业必须加强内部会计制度建设,引导中小型国有企业提高内部管理水平和经营管理水平。本文分析了目前中小型国有企业内部会计制度存在问题,阐述了后危机时代中小型国有企业如何加强会计制度设计的有效性,借以促进中小型国有企业向现代化企业制度转变,增强中小型国有企业的可持续竞争能力。 关键词:中小型国有企业

摘 要 随着我国进入21世纪以来,经济水平不断提高,但是国有企业在新形势下出现了很多现实问题。基于此,本文主要从国有企业改制下法人治理结构的发展历史和国有企业在法人治理结构中存在的问题出发,简单谈论一下关于进行国有企业改制下的法人治理结构,以及国有企业改制下法人治理结构完善的意义。 关键词 国有企业 企业改制 法人治理 作者简介:游咏,山东能源集团,中级经济师,研究

摘要:经过多年多轮改革,国有企业的活力和竞争力得以提升,国企改革取得一系列进展,但是仍然存在国有企业功能定位尚待明晰、现代企业制度有待完善、行政垄断现象趋于严重、国有企业主体地位尚待明确等问题。进一步深化国有企业改革,需要更为自觉的理性思考和更加系统的制度设计,在明确目标和清晰路径的前提下,做好“顶层设计”:在政治经济体制整体框架内设计国有企业改革的新使命,

摘要:2017年是国企改革之年,笔者有幸参与了本单位的“将党建工作总体要求纳入企业章程”和“铁路局公司制改革”工作。笔者认为,保障党建工作与国有企业法人治理结构的协同性,既需要健全完善国有企业法人治理体系,同时也需要坚持党对国有企业领导的政治底线。巩固国有企业法人治理结构中党组织的法定地位,做好立法衔接。健全国有企业法人治理体系,规范运作机制与退出制度,推动国有

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